人事負責人
職位描述
待遇：4000+招聘提成1000/人-2000/人，綜合薪資5000+
（工作經驗、工作內容、可塑性、個人提升空間）
年齡：28-38（未婚未育暫不考慮）
工作時間9:00-18:00（8小時工作制，中午休息1小時）
要求：
人力資源及管理等相關專業、形象良好、三觀端正、有親和力、3-5年相關工作經驗。
有服裝貿易公司管理經驗優先。
崗位職責：
1. 全面負責公司的人力資源管理工作，確保各部門人員配置正常，以保證公司的正常運營；
2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃，制定招聘計劃、進行面試和篩選；
3. 負責制定全員**計劃，對員工進行崗前**、在職**、并進行**結果的分析與反饋；
4. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，內外關系處理、促進人員的優化配置；
5. 制定合理的績效考核與規章制度，組織實施績效管理，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
6. 根據公司的績效考核制度，考核員工的工作業績；
7. 負責公司全員的考勤管理，制定合理的薪酬制度、晉升制度、福利制度，激勵政策、經批準后負責對制度的執行與監督；
8. 負責制訂相關流程和規范，對員工新進、轉正、勞動合同、保險繳納、調動、離職等手續辦理進行監督；
9. 完成上級交辦的其他工作。
試用期一到二個月不等，有突出能力各方面條件可放寬。
應聘流程：
投遞簡歷----QQ：8531847（或者電話聯系溝通）----面試---錄用
（工作經驗、工作內容、可塑性、個人提升空間）
年齡：28-38（未婚未育暫不考慮）
工作時間9:00-18:00（8小時工作制，中午休息1小時）
要求：
人力資源及管理等相關專業、形象良好、三觀端正、有親和力、3-5年相關工作經驗。
有服裝貿易公司管理經驗優先。
崗位職責：
1. 全面負責公司的人力資源管理工作，確保各部門人員配置正常，以保證公司的正常運營；
2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃，制定招聘計劃、進行面試和篩選；
3. 負責制定全員**計劃，對員工進行崗前**、在職**、并進行**結果的分析與反饋；
4. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，內外關系處理、促進人員的優化配置；
5. 制定合理的績效考核與規章制度，組織實施績效管理，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
6. 根據公司的績效考核制度，考核員工的工作業績；
7. 負責公司全員的考勤管理，制定合理的薪酬制度、晉升制度、福利制度，激勵政策、經批準后負責對制度的執行與監督；
8. 負責制訂相關流程和規范，對員工新進、轉正、勞動合同、保險繳納、調動、離職等手續辦理進行監督；
9. 完成上級交辦的其他工作。
試用期一到二個月不等，有突出能力各方面條件可放寬。
應聘流程：
投遞簡歷----QQ：8531847（或者電話聯系溝通）----面試---錄用
公司簡介
我公司為Columbia/哥倫比亞、The North Face/北面、Timberland/添柏嵐、Haglofs/火柴棍、等多個國際品牌的授權經銷商。通過電子商務渠道（天貓、京東、得物、唯品會、拼多多）批發與零售。公司已持續經營12年。
